Наставничество на Казанской ТЭЦ-1

На Казанской ТЭЦ-1 реализуется программа наставничества, которая направлена на передачу опыта и знаний от более опытных сотрудников молодым специалистам. Это помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе и освоить свою профессию.
Наставничество на Казанской ТЭЦ-1 — это эффективный способ передачи опыта и знаний молодым специалистам. Оно помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе и освоить свою профессию

АХМАДЕЕВ АЗАТ АЙРАТОВИЧ, ИНЖЕНЕР ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ЦЕХА 1 КАТЕГОРИИ КАЗАНСКОЙ ТЭЦ-1:
– Внимание и время – те ресурсы, которые требуются для работы со стажером. Эти ресурсы сегодня на вес золота. И я очень рад, что у нас в компании запустили программу наставничества, сделав это направление приоритетом в кадровой политике. На своем опыте знаю, как много времени уходит на обучение новичков и что некоторые производственные моменты при этом приходиться ставить на паузу. Потому что физически не успеваешь. Зато мы можем быть уверенными, что рядом с тобой скоро встанет надежный специалист, который закроет собой немалый фронт общей работы.

ЩЕЛОКОВ НИКИТА СЕРГЕЕВИЧ, ИНЖЕНЕР ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ЦЕХА КАЗАНСКОЙ ТЭЦ-1:
– Теоретическое представление о производстве у меня уже было, но на практике все оказалось гораздо сложнее. Справился, хотя было тяжеловато, а главное – боязно, потому что все оборудование под напряжением. Постепенно втянулся в производственный процесс. Думаю, роль наставника – как у ангела-хранителя. С ним я всегда чувствовал себя спокойно и уверенно. Наставник, как отец с матерью, оберегает, учит делать первые шаги в профессии.